まとめ
- 職場での暴力を防止するための措置を講じてください。
- 同僚や顧客からの脅威を認識し、報告します。
- 作業現場の安全維持にご協力ください。
職場での暴力はよく耳にします。職場での暴力は、身体的暴力や殺人だけだと思うかもしれません。しかし、FBI の報告によると、同僚や顧客による職場での暴力は、いじめから始まることが多いそうです。
一般的に、職場における暴力は次の 4 つのタイプに分類されます。
- 窃盗やテロなどの外部からの犯罪
- 依頼人が犯した犯罪
- 同僚による犯罪
- 家庭内暴力やストーカー行為に関連する犯罪
予防は常に最善策である
すべての従業員が職場での暴力が発生する可能性を減らすことに貢献できます。
最初のステップは、 職場では常に安全に気を配るそれは、ドアが閉まっていることを確認するといった小さなことかもしれません。あるいは、同僚や顧客の脅迫的または奇妙な行動に気づいて報告することかもしれません。
次のステップは 会社の暴力防止方針を読む人事部に問い合わせてください。ポリシーと、練習が必要な部分を理解していることを確認してください。たとえば、警報システムがどのように機能するかを知っておく必要がある場合や、脱出計画を練習する必要がある場合もあります。
XNUMX番目のステップは 職場での暴力は小さなことから始まることが多いことを理解する同僚や顧客が脅迫的な発言をしていることに気付いたり、職場の誰かの行動に変化が見られるかもしれません。同僚が非常に怒ったり悲しんだりして、武器についてよく話すようになったのかもしれません。
問題となる行動に気付いた場合は、すぐに上司、人事部、または従業員支援プログラムに報告してください。他の誰かが報告してくれるだろうと想定しないでください。会社はあなたの報告を秘密にします。これはあなたができる最も重要なことです。
同僚や顧客からのその他の警告サインには次のものがあります。
- アルコールおよび薬物使用障害
- 不当な扱いに対する苦情
- 現実または想像上の不満に対する恨み
- 最近の武器の購入または武器に関する話
- 暴力的または自殺的なコメント
- 家庭内暴力やストーカー行為の被害者である労働者への脅迫
FBI によると、家庭内暴力やストーカー行為の被害者は上司よりも同僚に話す可能性が高いそうです。同僚が家庭内暴力やストーカー行為の被害者かもしれないと思ったら、人事部に相談しましょう。
懸念を報告する勇気を持つようにしてください。職場での暴力の被害者の多くは、加害者が脅迫しているのを聞いていても、報告するのが怖かったのです。
物理的な作業現場の安全維持に協力する
ドアや照明を正常に機能させるのはあなたの仕事ではないかもしれませんが、問題を報告するのは全員の義務です。たとえば、誰かが施錠された入口のドアを開けたままにしているのに気づいたら、報告してください。駐車場の照明が壊れているのに気づいたら、報告してください。
その他のヒントは次のとおりです。
- 鍵、キーカード、コードを共有しないでください。
- ドアを開けたままにしないでください。
- パスワードとコードは隠しておきます。
- 訪問者やその他の見知らぬ人が職場に入ることを許可するための手順に従ってください。
- 建物とスタッフのセキュリティに関連するすべてのポリシーに従ってください。
まとめ
- 職場での暴力を防止するための措置を講じてください。
- 同僚や顧客からの脅威を認識し、報告します。
- 作業現場の安全維持にご協力ください。
職場での暴力はよく耳にします。職場での暴力は、身体的暴力や殺人だけだと思うかもしれません。しかし、FBI の報告によると、同僚や顧客による職場での暴力は、いじめから始まることが多いそうです。
一般的に、職場における暴力は次の 4 つのタイプに分類されます。
- 窃盗やテロなどの外部からの犯罪
- 依頼人が犯した犯罪
- 同僚による犯罪
- 家庭内暴力やストーカー行為に関連する犯罪
予防は常に最善策である
すべての従業員が職場での暴力が発生する可能性を減らすことに貢献できます。
最初のステップは、 職場では常に安全に気を配るそれは、ドアが閉まっていることを確認するといった小さなことかもしれません。あるいは、同僚や顧客の脅迫的または奇妙な行動に気づいて報告することかもしれません。
次のステップは 会社の暴力防止方針を読む人事部に問い合わせてください。ポリシーと、練習が必要な部分を理解していることを確認してください。たとえば、警報システムがどのように機能するかを知っておく必要がある場合や、脱出計画を練習する必要がある場合もあります。
XNUMX番目のステップは 職場での暴力は小さなことから始まることが多いことを理解する同僚や顧客が脅迫的な発言をしていることに気付いたり、職場の誰かの行動に変化が見られるかもしれません。同僚が非常に怒ったり悲しんだりして、武器についてよく話すようになったのかもしれません。
問題となる行動に気付いた場合は、すぐに上司、人事部、または従業員支援プログラムに報告してください。他の誰かが報告してくれるだろうと想定しないでください。会社はあなたの報告を秘密にします。これはあなたができる最も重要なことです。
同僚や顧客からのその他の警告サインには次のものがあります。
- アルコールおよび薬物使用障害
- 不当な扱いに対する苦情
- 現実または想像上の不満に対する恨み
- 最近の武器の購入または武器に関する話
- 暴力的または自殺的なコメント
- 家庭内暴力やストーカー行為の被害者である労働者への脅迫
FBI によると、家庭内暴力やストーカー行為の被害者は上司よりも同僚に話す可能性が高いそうです。同僚が家庭内暴力やストーカー行為の被害者かもしれないと思ったら、人事部に相談しましょう。
懸念を報告する勇気を持つようにしてください。職場での暴力の被害者の多くは、加害者が脅迫しているのを聞いていても、報告するのが怖かったのです。
物理的な作業現場の安全維持に協力する
ドアや照明を正常に機能させるのはあなたの仕事ではないかもしれませんが、問題を報告するのは全員の義務です。たとえば、誰かが施錠された入口のドアを開けたままにしているのに気づいたら、報告してください。駐車場の照明が壊れているのに気づいたら、報告してください。
その他のヒントは次のとおりです。
- 鍵、キーカード、コードを共有しないでください。
- ドアを開けたままにしないでください。
- パスワードとコードは隠しておきます。
- 訪問者やその他の見知らぬ人が職場に入ることを許可するための手順に従ってください。
- 建物とスタッフのセキュリティに関連するすべてのポリシーに従ってください。
まとめ
- 職場での暴力を防止するための措置を講じてください。
- 同僚や顧客からの脅威を認識し、報告します。
- 作業現場の安全維持にご協力ください。
職場での暴力はよく耳にします。職場での暴力は、身体的暴力や殺人だけだと思うかもしれません。しかし、FBI の報告によると、同僚や顧客による職場での暴力は、いじめから始まることが多いそうです。
一般的に、職場における暴力は次の 4 つのタイプに分類されます。
- 窃盗やテロなどの外部からの犯罪
- 依頼人が犯した犯罪
- 同僚による犯罪
- 家庭内暴力やストーカー行為に関連する犯罪
予防は常に最善策である
すべての従業員が職場での暴力が発生する可能性を減らすことに貢献できます。
最初のステップは、 職場では常に安全に気を配るそれは、ドアが閉まっていることを確認するといった小さなことかもしれません。あるいは、同僚や顧客の脅迫的または奇妙な行動に気づいて報告することかもしれません。
次のステップは 会社の暴力防止方針を読む人事部に問い合わせてください。ポリシーと、練習が必要な部分を理解していることを確認してください。たとえば、警報システムがどのように機能するかを知っておく必要がある場合や、脱出計画を練習する必要がある場合もあります。
XNUMX番目のステップは 職場での暴力は小さなことから始まることが多いことを理解する同僚や顧客が脅迫的な発言をしていることに気付いたり、職場の誰かの行動に変化が見られるかもしれません。同僚が非常に怒ったり悲しんだりして、武器についてよく話すようになったのかもしれません。
問題となる行動に気付いた場合は、すぐに上司、人事部、または従業員支援プログラムに報告してください。他の誰かが報告してくれるだろうと想定しないでください。会社はあなたの報告を秘密にします。これはあなたができる最も重要なことです。
同僚や顧客からのその他の警告サインには次のものがあります。
- アルコールおよび薬物使用障害
- 不当な扱いに対する苦情
- 現実または想像上の不満に対する恨み
- 最近の武器の購入または武器に関する話
- 暴力的または自殺的なコメント
- 家庭内暴力やストーカー行為の被害者である労働者への脅迫
FBI によると、家庭内暴力やストーカー行為の被害者は上司よりも同僚に話す可能性が高いそうです。同僚が家庭内暴力やストーカー行為の被害者かもしれないと思ったら、人事部に相談しましょう。
懸念を報告する勇気を持つようにしてください。職場での暴力の被害者の多くは、加害者が脅迫しているのを聞いていても、報告するのが怖かったのです。
物理的な作業現場の安全維持に協力する
ドアや照明を正常に機能させるのはあなたの仕事ではないかもしれませんが、問題を報告するのは全員の義務です。たとえば、誰かが施錠された入口のドアを開けたままにしているのに気づいたら、報告してください。駐車場の照明が壊れているのに気づいたら、報告してください。
その他のヒントは次のとおりです。
- 鍵、キーカード、コードを共有しないでください。
- ドアを開けたままにしないでください。
- パスワードとコードは隠しておきます。
- 訪問者やその他の見知らぬ人が職場に入ることを許可するための手順に従ってください。
- 建物とスタッフのセキュリティに関連するすべてのポリシーに従ってください。