マリファナ使用の兆候

投稿日:27年2017月XNUMX日

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まとめ

マリファナ:

  • 短時間で心地よい高揚感を与えることができる
  • 記憶、意欲、運動協調に影響する
  • 使用者の子供に先天異常を引き起こす可能性がある

あなたは、自分の子供がマリファナを使用しているのではないかと疑っている親かもしれませんし、従業員とトラブルを抱えている雇用主かもしれません。マリファナの使用を検出するために注意すべき兆候はあるでしょうか?

自宅でマリファナ

何らかの理由で、息子または娘が薬物、特にマリファナを使用しているのではないかと考えています。対立したりプライバシーを侵害したりしない限り、確かめる方法はありますか?

注意すべき身体的兆候は次のとおりです。

  • 血走った目
  • 甘いハーブの煙の香りが残る
  • しっかりと巻かれた紙の切れ端(フィルターなし)
  • 小枝、種子、鞘、葉の残渣
  • 目薬のボトル
  • 巻紙、パイプ、ボング、クリップ。麻薬関連の道具は頻繁な使用を示す良い指標です。
  • マリファナの煙の臭いを隠すためのお香
  • マウスウォッシュ、芳香剤、その他の匂い消し
  • 親指または人差し指の小さな火傷

これらの兆候が 1 つ以上見つかった場合は、行動の変化に注意してください。これらはマリファナ使用障害を含むさまざまな問題の兆候である可能性があります。

あなたのお子さんは:

  • 最近変更された友達
  • かつて好きだった活動をやめてしまった
  • 理由もなく突然お金がなくなる
  • 学業成績やテストの成績が落ちた
  • 夜遅くにゴミ出しや犬の散歩をすることに新たな興味を持つ

あなたのお子さんが次のようなことに気づいていますか?

  • すぐに考えがまとまらなくなる
  • 教師や他の権威者が彼を攻撃しようとしていると言う
  • 不適切に笑う
  • いつもお腹が空いている
  • 混乱して無気力なようだ
  • いつもより遅くまで起きていたり外出していたり​​する

これらの質問のいくつに「はい」と答えたなら、お子さんと話をする時です。お子さんは試しているかもしれませんが、中毒者というわけではありません。その段階を超えることはないかもしれません。あるいは、成績、人間関係、将来の計画に支障が出るほど頻繁にマリファナを定期的に吸っているかもしれません。特に薬物の影響下で運転している場合はなおさらです。お子さんが定期的にマリファナを吸っているなら、薬物カウンセリングを受ける時です。長期間にわたって定期的に使用し続けると、薬物への依存が生まれ、薬物使用に関するさらなる治療が必要になる可能性があります。

話をする前に、彼女が酔っていないとき、二人きりのとき、邪魔されないときを選んでください。あなた自身のネガティブな感情をコントロールできるようにしておきましょう。

  • 対立しないでください。
  • お子様の気持ちやニーズに興味を示してください。
  • 何か気になることがあるかどうか尋ねてください。
  • 薬物を使用しているかどうかを尋ねます。使用中と答えた場合は、どのような種類の薬物を使用しているか、どこで使用しているか、いつ使用しているか、誰と使用しているかを尋ねます。
  • 非常に重要: 彼女の言うことを聞いてください。
  • あなたの懸念を彼女に伝えてください。愛情を持って、そして正直に伝えてください。
  • 彼女にやめるように頼んでください。
  • マリファナや他の薬物についての事実を彼女に伝えてください。まずは自分自身で知識を身につけてください。

話し合いがうまくいかなかった場合は、時間を無駄にせず、必要な支援を受けてください。医師と状況について話し合ってください。同じような状況にある親のサポート グループに参加してください。できるだけ早く、お子さんのために専門家の助けを見つけてください。待つ時間が長くなればなるほど、この薬や他の薬に依存する可能性が高くなります。

職場でのマリファナ

職場でマリファナを使用すると、誰もが緊張状態になり、怪我をする危険さえあります。マリファナを吸った人は、車や機械、顧客や同僚とのやり取りの中で事故を起こします。

あなたの州では法律が変わるかもしれませんが、職場での薬物やアルコールの使用を許可する雇用主はほとんどいません。おそらくあなたの会社にも規則があるでしょう。それを見直してください。あなたが中小企業を経営している場合、従業員が職場でハイになっている疑いがある場合、どの程度まで許容するか、許容できるかを決める必要があります。

彼は職場でマリファナを使用していないかもしれないが、職場外での使用は彼のパフォーマンスに影響を与える可能性がある。

従業員がマリファナを使用している疑いがある場合、注意すべき点がいくつかあります。

あなたの従業員は次のような状態ですか?

  • 慢性的に遅刻する
  • やる気がない
  • 落ち込んだり、引きこもったりする
  • 動きが遅い、無気力、または混乱している
  • 指示に従えない
  • 経済的な問題を抱えている
  • 法律違反に巻き込まれる
  • 昼食や休憩から遅く帰ってきて、あまり成果が出ない
  • 頻繁に病欠する
  • 上司がいじめていることに不満を言う
  • 引数
  • 突然、だらしない服装や身だしなみの悪い服装で仕事に来る
  • お香の香りのする服を着る
  • 協調性と運動能力の低下
  • 雇ったときほど体力は強くない

誰でも、時々やる気を失うことがあります。このリストのどの項目も、薬物使用の絶対的な兆候ではありません。しかし、これらを総合すると、従業員が薬物問題、特にマリファナ使用問題を抱えている可能性があることがわかります。それに対してどう対処するかは、会社の方針によって異なります。

見たものだけでなく、従業員の業務パフォーマンスも記録します。医師や薬物カウンセラーに相談するのも良いステップかもしれません。そうすれば、正しい方向に進んでいるかどうかがわかります。あるいは、人事部長に直接相談して、状況に対処する方法について指示を求めるのもいいでしょう。

リソース

薬物乱用の国民の協会
www.nida.nih.gov

国立薬物乱用研究所ティーンページ
http://teens.drugabuse.gov/

ナルアノンファミリーグループ
http://nar-anon.org/naranon/

ポーラ・ハートマン・コーエン
出典: ジェニー・カースタッド、MA、LADC、LCMHC、臨床スーパーバイザー、ブラトルボロ・リトリート・メンタルヘルス・アンド・アディクション・トリートメント・センター、バーモント州ブラトルボロ; ジョセフ・リー、MD、精神科医、青少年サービス医療ディレクター、青少年の依存症とメンタルヘルス問題の全国的アドボケーター、ヘイゼルデン・アディクション・トリートメント・センター、ミネソタ州ミネアポリス; ウィリアム・シュライアー、DCSW、LCSW、臨床ディレクター、ディアブロ・ビヘイビア・ヘルスケア・センター、カリフォルニア州ダンビル; ティナ・B・テッシーナ、PhD、心理療法士、著書『The Real 13th Step: Discovering Confidence, Self-Reliance, and Independence Beyond the 12-Step Programs』、カリフォルニア州ロングビーチ
サンドリン・ピラール医学博士、博士、公衆衛生学修士、副医学部長によるレビュー Beacon Health Options

まとめ

マリファナ:

  • 短時間で心地よい高揚感を与えることができる
  • 記憶、意欲、運動協調に影響する
  • 使用者の子供に先天異常を引き起こす可能性がある

あなたは、自分の子供がマリファナを使用しているのではないかと疑っている親かもしれませんし、従業員とトラブルを抱えている雇用主かもしれません。マリファナの使用を検出するために注意すべき兆候はあるでしょうか?

自宅でマリファナ

何らかの理由で、息子または娘が薬物、特にマリファナを使用しているのではないかと考えています。対立したりプライバシーを侵害したりしない限り、確かめる方法はありますか?

注意すべき身体的兆候は次のとおりです。

  • 血走った目
  • 甘いハーブの煙の香りが残る
  • しっかりと巻かれた紙の切れ端(フィルターなし)
  • 小枝、種子、鞘、葉の残渣
  • 目薬のボトル
  • 巻紙、パイプ、ボング、クリップ。麻薬関連の道具は頻繁な使用を示す良い指標です。
  • マリファナの煙の臭いを隠すためのお香
  • マウスウォッシュ、芳香剤、その他の匂い消し
  • 親指または人差し指の小さな火傷

これらの兆候が 1 つ以上見つかった場合は、行動の変化に注意してください。これらはマリファナ使用障害を含むさまざまな問題の兆候である可能性があります。

あなたのお子さんは:

  • 最近変更された友達
  • かつて好きだった活動をやめてしまった
  • 理由もなく突然お金がなくなる
  • 学業成績やテストの成績が落ちた
  • 夜遅くにゴミ出しや犬の散歩をすることに新たな興味を持つ

あなたのお子さんが次のようなことに気づいていますか?

  • すぐに考えがまとまらなくなる
  • 教師や他の権威者が彼を攻撃しようとしていると言う
  • 不適切に笑う
  • いつもお腹が空いている
  • 混乱して無気力なようだ
  • いつもより遅くまで起きていたり外出していたり​​する

これらの質問のいくつに「はい」と答えたなら、お子さんと話をする時です。お子さんは試しているかもしれませんが、中毒者というわけではありません。その段階を超えることはないかもしれません。あるいは、成績、人間関係、将来の計画に支障が出るほど頻繁にマリファナを定期的に吸っているかもしれません。特に薬物の影響下で運転している場合はなおさらです。お子さんが定期的にマリファナを吸っているなら、薬物カウンセリングを受ける時です。長期間にわたって定期的に使用し続けると、薬物への依存が生まれ、薬物使用に関するさらなる治療が必要になる可能性があります。

話をする前に、彼女が酔っていないとき、二人きりのとき、邪魔されないときを選んでください。あなた自身のネガティブな感情をコントロールできるようにしておきましょう。

  • 対立しないでください。
  • お子様の気持ちやニーズに興味を示してください。
  • 何か気になることがあるかどうか尋ねてください。
  • 薬物を使用しているかどうかを尋ねます。使用中と答えた場合は、どのような種類の薬物を使用しているか、どこで使用しているか、いつ使用しているか、誰と使用しているかを尋ねます。
  • 非常に重要: 彼女の言うことを聞いてください。
  • あなたの懸念を彼女に伝えてください。愛情を持って、そして正直に伝えてください。
  • 彼女にやめるように頼んでください。
  • マリファナや他の薬物についての事実を彼女に伝えてください。まずは自分自身で知識を身につけてください。

話し合いがうまくいかなかった場合は、時間を無駄にせず、必要な支援を受けてください。医師と状況について話し合ってください。同じような状況にある親のサポート グループに参加してください。できるだけ早く、お子さんのために専門家の助けを見つけてください。待つ時間が長くなればなるほど、この薬や他の薬に依存する可能性が高くなります。

職場でのマリファナ

職場でマリファナを使用すると、誰もが緊張状態になり、怪我をする危険さえあります。マリファナを吸った人は、車や機械、顧客や同僚とのやり取りの中で事故を起こします。

あなたの州では法律が変わるかもしれませんが、職場での薬物やアルコールの使用を許可する雇用主はほとんどいません。おそらくあなたの会社にも規則があるでしょう。それを見直してください。あなたが中小企業を経営している場合、従業員が職場でハイになっている疑いがある場合、どの程度まで許容するか、許容できるかを決める必要があります。

彼は職場でマリファナを使用していないかもしれないが、職場外での使用は彼のパフォーマンスに影響を与える可能性がある。

従業員がマリファナを使用している疑いがある場合、注意すべき点がいくつかあります。

あなたの従業員は次のような状態ですか?

  • 慢性的に遅刻する
  • やる気がない
  • 落ち込んだり、引きこもったりする
  • 動きが遅い、無気力、または混乱している
  • 指示に従えない
  • 経済的な問題を抱えている
  • 法律違反に巻き込まれる
  • 昼食や休憩から遅く帰ってきて、あまり成果が出ない
  • 頻繁に病欠する
  • 上司がいじめていることに不満を言う
  • 引数
  • 突然、だらしない服装や身だしなみの悪い服装で仕事に来る
  • お香の香りのする服を着る
  • 協調性と運動能力の低下
  • 雇ったときほど体力は強くない

誰でも、時々やる気を失うことがあります。このリストのどの項目も、薬物使用の絶対的な兆候ではありません。しかし、これらを総合すると、従業員が薬物問題、特にマリファナ使用問題を抱えている可能性があることがわかります。それに対してどう対処するかは、会社の方針によって異なります。

見たものだけでなく、従業員の業務パフォーマンスも記録します。医師や薬物カウンセラーに相談するのも良いステップかもしれません。そうすれば、正しい方向に進んでいるかどうかがわかります。あるいは、人事部長に直接相談して、状況に対処する方法について指示を求めるのもいいでしょう。

リソース

薬物乱用の国民の協会
www.nida.nih.gov

国立薬物乱用研究所ティーンページ
http://teens.drugabuse.gov/

ナルアノンファミリーグループ
http://nar-anon.org/naranon/

ポーラ・ハートマン・コーエン
出典: ジェニー・カースタッド、MA、LADC、LCMHC、臨床スーパーバイザー、ブラトルボロ・リトリート・メンタルヘルス・アンド・アディクション・トリートメント・センター、バーモント州ブラトルボロ; ジョセフ・リー、MD、精神科医、青少年サービス医療ディレクター、青少年の依存症とメンタルヘルス問題の全国的アドボケーター、ヘイゼルデン・アディクション・トリートメント・センター、ミネソタ州ミネアポリス; ウィリアム・シュライアー、DCSW、LCSW、臨床ディレクター、ディアブロ・ビヘイビア・ヘルスケア・センター、カリフォルニア州ダンビル; ティナ・B・テッシーナ、PhD、心理療法士、著書『The Real 13th Step: Discovering Confidence, Self-Reliance, and Independence Beyond the 12-Step Programs』、カリフォルニア州ロングビーチ
サンドリン・ピラール医学博士、博士、公衆衛生学修士、副医学部長によるレビュー Beacon Health Options

まとめ

マリファナ:

  • 短時間で心地よい高揚感を与えることができる
  • 記憶、意欲、運動協調に影響する
  • 使用者の子供に先天異常を引き起こす可能性がある

あなたは、自分の子供がマリファナを使用しているのではないかと疑っている親かもしれませんし、従業員とトラブルを抱えている雇用主かもしれません。マリファナの使用を検出するために注意すべき兆候はあるでしょうか?

自宅でマリファナ

何らかの理由で、息子または娘が薬物、特にマリファナを使用しているのではないかと考えています。対立したりプライバシーを侵害したりしない限り、確かめる方法はありますか?

注意すべき身体的兆候は次のとおりです。

  • 血走った目
  • 甘いハーブの煙の香りが残る
  • しっかりと巻かれた紙の切れ端(フィルターなし)
  • 小枝、種子、鞘、葉の残渣
  • 目薬のボトル
  • 巻紙、パイプ、ボング、クリップ。麻薬関連の道具は頻繁な使用を示す良い指標です。
  • マリファナの煙の臭いを隠すためのお香
  • マウスウォッシュ、芳香剤、その他の匂い消し
  • 親指または人差し指の小さな火傷

これらの兆候が 1 つ以上見つかった場合は、行動の変化に注意してください。これらはマリファナ使用障害を含むさまざまな問題の兆候である可能性があります。

あなたのお子さんは:

  • 最近変更された友達
  • かつて好きだった活動をやめてしまった
  • 理由もなく突然お金がなくなる
  • 学業成績やテストの成績が落ちた
  • 夜遅くにゴミ出しや犬の散歩をすることに新たな興味を持つ

あなたのお子さんが次のようなことに気づいていますか?

  • すぐに考えがまとまらなくなる
  • 教師や他の権威者が彼を攻撃しようとしていると言う
  • 不適切に笑う
  • いつもお腹が空いている
  • 混乱して無気力なようだ
  • いつもより遅くまで起きていたり外出していたり​​する

これらの質問のいくつに「はい」と答えたなら、お子さんと話をする時です。お子さんは試しているかもしれませんが、中毒者というわけではありません。その段階を超えることはないかもしれません。あるいは、成績、人間関係、将来の計画に支障が出るほど頻繁にマリファナを定期的に吸っているかもしれません。特に薬物の影響下で運転している場合はなおさらです。お子さんが定期的にマリファナを吸っているなら、薬物カウンセリングを受ける時です。長期間にわたって定期的に使用し続けると、薬物への依存が生まれ、薬物使用に関するさらなる治療が必要になる可能性があります。

話をする前に、彼女が酔っていないとき、二人きりのとき、邪魔されないときを選んでください。あなた自身のネガティブな感情をコントロールできるようにしておきましょう。

  • 対立しないでください。
  • お子様の気持ちやニーズに興味を示してください。
  • 何か気になることがあるかどうか尋ねてください。
  • 薬物を使用しているかどうかを尋ねます。使用中と答えた場合は、どのような種類の薬物を使用しているか、どこで使用しているか、いつ使用しているか、誰と使用しているかを尋ねます。
  • 非常に重要: 彼女の言うことを聞いてください。
  • あなたの懸念を彼女に伝えてください。愛情を持って、そして正直に伝えてください。
  • 彼女にやめるように頼んでください。
  • マリファナや他の薬物についての事実を彼女に伝えてください。まずは自分自身で知識を身につけてください。

話し合いがうまくいかなかった場合は、時間を無駄にせず、必要な支援を受けてください。医師と状況について話し合ってください。同じような状況にある親のサポート グループに参加してください。できるだけ早く、お子さんのために専門家の助けを見つけてください。待つ時間が長くなればなるほど、この薬や他の薬に依存する可能性が高くなります。

職場でのマリファナ

職場でマリファナを使用すると、誰もが緊張状態になり、怪我をする危険さえあります。マリファナを吸った人は、車や機械、顧客や同僚とのやり取りの中で事故を起こします。

あなたの州では法律が変わるかもしれませんが、職場での薬物やアルコールの使用を許可する雇用主はほとんどいません。おそらくあなたの会社にも規則があるでしょう。それを見直してください。あなたが中小企業を経営している場合、従業員が職場でハイになっている疑いがある場合、どの程度まで許容するか、許容できるかを決める必要があります。

彼は職場でマリファナを使用していないかもしれないが、職場外での使用は彼のパフォーマンスに影響を与える可能性がある。

従業員がマリファナを使用している疑いがある場合、注意すべき点がいくつかあります。

あなたの従業員は次のような状態ですか?

  • 慢性的に遅刻する
  • やる気がない
  • 落ち込んだり、引きこもったりする
  • 動きが遅い、無気力、または混乱している
  • 指示に従えない
  • 経済的な問題を抱えている
  • 法律違反に巻き込まれる
  • 昼食や休憩から遅く帰ってきて、あまり成果が出ない
  • 頻繁に病欠する
  • 上司がいじめていることに不満を言う
  • 引数
  • 突然、だらしない服装や身だしなみの悪い服装で仕事に来る
  • お香の香りのする服を着る
  • 協調性と運動能力の低下
  • 雇ったときほど体力は強くない

誰でも、時々やる気を失うことがあります。このリストのどの項目も、薬物使用の絶対的な兆候ではありません。しかし、これらを総合すると、従業員が薬物問題、特にマリファナ使用問題を抱えている可能性があることがわかります。それに対してどう対処するかは、会社の方針によって異なります。

見たものだけでなく、従業員の業務パフォーマンスも記録します。医師や薬物カウンセラーに相談するのも良いステップかもしれません。そうすれば、正しい方向に進んでいるかどうかがわかります。あるいは、人事部長に直接相談して、状況に対処する方法について指示を求めるのもいいでしょう。

リソース

薬物乱用の国民の協会
www.nida.nih.gov

国立薬物乱用研究所ティーンページ
http://teens.drugabuse.gov/

ナルアノンファミリーグループ
http://nar-anon.org/naranon/

ポーラ・ハートマン・コーエン
出典: ジェニー・カースタッド、MA、LADC、LCMHC、臨床スーパーバイザー、ブラトルボロ・リトリート・メンタルヘルス・アンド・アディクション・トリートメント・センター、バーモント州ブラトルボロ; ジョセフ・リー、MD、精神科医、青少年サービス医療ディレクター、青少年の依存症とメンタルヘルス問題の全国的アドボケーター、ヘイゼルデン・アディクション・トリートメント・センター、ミネソタ州ミネアポリス; ウィリアム・シュライアー、DCSW、LCSW、臨床ディレクター、ディアブロ・ビヘイビア・ヘルスケア・センター、カリフォルニア州ダンビル; ティナ・B・テッシーナ、PhD、心理療法士、著書『The Real 13th Step: Discovering Confidence, Self-Reliance, and Independence Beyond the 12-Step Programs』、カリフォルニア州ロングビーチ
サンドリン・ピラール医学博士、博士、公衆衛生学修士、副医学部長によるレビュー Beacon Health Options

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