管理者向け:自殺予防

◇投稿日 5年2021月XNUMX日◇

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まとめ

警告サインと従業員を支援する方法について学びます。

自殺を考えているかもしれない従業員がいますか? 管理者として介入するあなたの役割は何ですか?

誰かが自殺について話しているのを聞くのは怖いかもしれません。助けを求めるべきかどうか迷うかもしれません。管理者としてのあなたの役割は目をそらすことなのかと思うかもしれません。答えは、自殺についての考えや議論を真剣に受け止めることです。警告サインを知っておき、必要に応じてどこで助けを得られるかを知っておきましょう。

なぜ人は自殺を考えるのでしょうか?

従業員が深く傷ついている場合、自殺が唯一の選択肢のように思えるかもしれません。悪い状況や出来事から抜け出す方法を見つけるのは難しい場合があります。次のようなことが原因である可能性があります。

  • 長期にわたるうつ病、摂食障害、不安障害
  • 人間関係の喪失や愛する人の死
  • 職場でいじめを受ける
  • 離婚を経験する
  • 薬物またはアルコール使用障害
  • 家族に自殺未遂や精神疾患の病歴がある
  • 身体的または性的虐待を含む家庭内暴力
  • 精神科入院治療からの退院直後
  • 自殺行動障害は、それ自体で治療可能な可能性がある

多くの場合、人々は自殺願望に伴う汚名を恐れます。従業員は極度にストレスの多い人生上の出来事に直面しており、助けを求めることを恐れている可能性があります。

警告サインを見分ける

一般的に、人が自殺を試みる前には警告サインが現れます。以下にいくつか挙げます。

  • 願望と実際の計画について言及する
  • かつて好きだったことへの興味を失っている
  • 他人の重荷になっていると感じる
  • 食事、睡眠、飲酒量、薬物使用の変化
  • 大切なものを譲る

職場ではたいてい従業員と一緒にいるだけなので、危険信号に気づくのは難しいかもしれません。また、自殺行為障害には危険信号がしばしばありますが、自殺したいと思ってもまったく兆候がない場合もあります。心配している同僚が助けてくれることもあります。判断せずに彼らの話を聞いてあげてください。

あなたはどのように役立ちますか

マネージャーとして、従業員の状態を診断するのはあなたの役割ではありません。それでも、助けることはできます。以下にいくつかの方法を示します。

  • 差し迫った危険がある場合は、911 に電話してください。
  • 従業員に、あなたが気にかけていること、そして支援が受けられることを知らせましょう。
  • 落ち着いて、お互いの安全を確認してください。
  • 「自殺を考えていますか?」と尋ねても大丈夫です。
  • 助けを求めるか、電話をかけてください。
    • 脅迫がテキストで送信された場合は、従業員に連絡してください。
    • 電話で脅迫を受けた場合は、従業員がどこにいるか、他に誰かがいるかどうかを尋ねてください。従業員を電話口につないでおいてください。
    • ソーシャル メディアやメモで脅迫が行われた場合は、従業員 (またはその近しい人) に直接連絡してください。
  • 状況に応じて、セキュリティ部門や人事部門に通報してください。従業員を決して一人で帰宅させないでください。
  • 従業員の安全が確保されたら、人事部に連絡して治療オプションに関する計画を立ててください。

従業員について心配な場合は、人事部に相談して最善の対応策を決定してください。会社の方針に従ってください。ただし、従業員に秘密保持を約束しないでください。追加の支援が必要な場合は、従業員の家族や警察に連絡する必要があるかもしれません。

アンドレア・リッツォ、MFA

まとめ

警告サインと従業員を支援する方法について学びます。

自殺を考えているかもしれない従業員がいますか? 管理者として介入するあなたの役割は何ですか?

誰かが自殺について話しているのを聞くのは怖いかもしれません。助けを求めるべきかどうか迷うかもしれません。管理者としてのあなたの役割は目をそらすことなのかと思うかもしれません。答えは、自殺についての考えや議論を真剣に受け止めることです。警告サインを知っておき、必要に応じてどこで助けを得られるかを知っておきましょう。

なぜ人は自殺を考えるのでしょうか?

従業員が深く傷ついている場合、自殺が唯一の選択肢のように思えるかもしれません。悪い状況や出来事から抜け出す方法を見つけるのは難しい場合があります。次のようなことが原因である可能性があります。

  • 長期にわたるうつ病、摂食障害、不安障害
  • 人間関係の喪失や愛する人の死
  • 職場でいじめを受ける
  • 離婚を経験する
  • 薬物またはアルコール使用障害
  • 家族に自殺未遂や精神疾患の病歴がある
  • 身体的または性的虐待を含む家庭内暴力
  • 精神科入院治療からの退院直後
  • 自殺行動障害は、それ自体で治療可能な可能性がある

多くの場合、人々は自殺願望に伴う汚名を恐れます。従業員は極度にストレスの多い人生上の出来事に直面しており、助けを求めることを恐れている可能性があります。

警告サインを見分ける

一般的に、人が自殺を試みる前には警告サインが現れます。以下にいくつか挙げます。

  • 願望と実際の計画について言及する
  • かつて好きだったことへの興味を失っている
  • 他人の重荷になっていると感じる
  • 食事、睡眠、飲酒量、薬物使用の変化
  • 大切なものを譲る

職場ではたいてい従業員と一緒にいるだけなので、危険信号に気づくのは難しいかもしれません。また、自殺行為障害には危険信号がしばしばありますが、自殺したいと思ってもまったく兆候がない場合もあります。心配している同僚が助けてくれることもあります。判断せずに彼らの話を聞いてあげてください。

あなたはどのように役立ちますか

マネージャーとして、従業員の状態を診断するのはあなたの役割ではありません。それでも、助けることはできます。以下にいくつかの方法を示します。

  • 差し迫った危険がある場合は、911 に電話してください。
  • 従業員に、あなたが気にかけていること、そして支援が受けられることを知らせましょう。
  • 落ち着いて、お互いの安全を確認してください。
  • 「自殺を考えていますか?」と尋ねても大丈夫です。
  • 助けを求めるか、電話をかけてください。
    • 脅迫がテキストで送信された場合は、従業員に連絡してください。
    • 電話で脅迫を受けた場合は、従業員がどこにいるか、他に誰かがいるかどうかを尋ねてください。従業員を電話口につないでおいてください。
    • ソーシャル メディアやメモで脅迫が行われた場合は、従業員 (またはその近しい人) に直接連絡してください。
  • 状況に応じて、セキュリティ部門や人事部門に通報してください。従業員を決して一人で帰宅させないでください。
  • 従業員の安全が確保されたら、人事部に連絡して治療オプションに関する計画を立ててください。

従業員について心配な場合は、人事部に相談して最善の対応策を決定してください。会社の方針に従ってください。ただし、従業員に秘密保持を約束しないでください。追加の支援が必要な場合は、従業員の家族や警察に連絡する必要があるかもしれません。

アンドレア・リッツォ、MFA

まとめ

警告サインと従業員を支援する方法について学びます。

自殺を考えているかもしれない従業員がいますか? 管理者として介入するあなたの役割は何ですか?

誰かが自殺について話しているのを聞くのは怖いかもしれません。助けを求めるべきかどうか迷うかもしれません。管理者としてのあなたの役割は目をそらすことなのかと思うかもしれません。答えは、自殺についての考えや議論を真剣に受け止めることです。警告サインを知っておき、必要に応じてどこで助けを得られるかを知っておきましょう。

なぜ人は自殺を考えるのでしょうか?

従業員が深く傷ついている場合、自殺が唯一の選択肢のように思えるかもしれません。悪い状況や出来事から抜け出す方法を見つけるのは難しい場合があります。次のようなことが原因である可能性があります。

  • 長期にわたるうつ病、摂食障害、不安障害
  • 人間関係の喪失や愛する人の死
  • 職場でいじめを受ける
  • 離婚を経験する
  • 薬物またはアルコール使用障害
  • 家族に自殺未遂や精神疾患の病歴がある
  • 身体的または性的虐待を含む家庭内暴力
  • 精神科入院治療からの退院直後
  • 自殺行動障害は、それ自体で治療可能な可能性がある

多くの場合、人々は自殺願望に伴う汚名を恐れます。従業員は極度にストレスの多い人生上の出来事に直面しており、助けを求めることを恐れている可能性があります。

警告サインを見分ける

一般的に、人が自殺を試みる前には警告サインが現れます。以下にいくつか挙げます。

  • 願望と実際の計画について言及する
  • かつて好きだったことへの興味を失っている
  • 他人の重荷になっていると感じる
  • 食事、睡眠、飲酒量、薬物使用の変化
  • 大切なものを譲る

職場ではたいてい従業員と一緒にいるだけなので、危険信号に気づくのは難しいかもしれません。また、自殺行為障害には危険信号がしばしばありますが、自殺したいと思ってもまったく兆候がない場合もあります。心配している同僚が助けてくれることもあります。判断せずに彼らの話を聞いてあげてください。

あなたはどのように役立ちますか

マネージャーとして、従業員の状態を診断するのはあなたの役割ではありません。それでも、助けることはできます。以下にいくつかの方法を示します。

  • 差し迫った危険がある場合は、911 に電話してください。
  • 従業員に、あなたが気にかけていること、そして支援が受けられることを知らせましょう。
  • 落ち着いて、お互いの安全を確認してください。
  • 「自殺を考えていますか?」と尋ねても大丈夫です。
  • 助けを求めるか、電話をかけてください。
    • 脅迫がテキストで送信された場合は、従業員に連絡してください。
    • 電話で脅迫を受けた場合は、従業員がどこにいるか、他に誰かがいるかどうかを尋ねてください。従業員を電話口につないでおいてください。
    • ソーシャル メディアやメモで脅迫が行われた場合は、従業員 (またはその近しい人) に直接連絡してください。
  • 状況に応じて、セキュリティ部門や人事部門に通報してください。従業員を決して一人で帰宅させないでください。
  • 従業員の安全が確保されたら、人事部に連絡して治療オプションに関する計画を立ててください。

従業員について心配な場合は、人事部に相談して最善の対応策を決定してください。会社の方針に従ってください。ただし、従業員に秘密保持を約束しないでください。追加の支援が必要な場合は、従業員の家族や警察に連絡する必要があるかもしれません。

アンドレア・リッツォ、MFA

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